EMBA управление персоналом
Углубленная программа обучения с практической направленностью
Срок обучения:
1 год
Форма-обучения
blended-learning:
модульно-дистанционная и в формате weekend
Сильная команда профессионалов:
Практики-эксперты
Комплексное обучение HR-Generalists с возможностью апробации, реальной практики и последующей адаптации в условиях реальной экономики РК Обучение в рамках международных HR-трендов с учетом специфики Казахстанской практики по 6 модулям и 12 HR-процессам
Содержание программы
Блок дисциплин по формированию профессиональных компетенций
- Методология и методы исследований
- Бизнес аналитика
- Дизайн и моделирование бизнес-процессов
- Моделирование и прогнозирование в макро и микроэкономике
-
Современные технологии бизнеса и инструменты менеджмента
- Выездной модуль
Блок дисциплин личностного развития и формирования лидерских качеств
- Технология личностного роста и управление человеческими ресурсами
- Финансовая отчетность и управленческий контроль для руководителей
- Стратегичекий менеджмент и бизнес политика
- Модели Business Intelligence
Производственная практика и выполнение магистреского проекта
- Выполнение магистерского проекта
- Зарубежная стажировка
- Производственная практика
Основные преимущества
Признанный бренд национального университета
Удобный формат обучения blended-learning: модульно-дистанционная и в формате weekend
Альтернатива выбора комплексной или углубленной подготовки по 12 HR бизнес-процессам
Не требуется сертификат на владение иностранным языком
Стажировка за рубежом
Обучение на основе кейсов по ключевым аспектам бизнеса
Сильная команда профессионалов: профессора, эксперты и практики
Выпускникам присуждается степень «Магистр делового администрирования» и выдается диплом собственного образца
Что дает EMBA?
- Нетворкинг- новые знакомства, полезные для бизнеса и карьеры связи, которые могут стать катализатором личного и карьерного продвижения;
- Развитие профессиональных компетенций в области управления персоналом;
- Формирование практических навыков применения инструментов инновационного рекрутинга в области поиска, подбора и адаптации персонала;
- Продвижение по карьерной лестнице;
- Профессиональные компетенции в области планирования человеческих ресурсов, разработки организационной и производственной структуры в рамках оргдизайна и HR- аналитики;
- Степень MBA — международная, а потому открывает двери в ведущие транснациональные корпорации;
- Развитие прикладных компетенций в сфере монетарной мотивации и нематериального стимулирования персонала;
- Разработка и внедрение системы KPI-грейдирования, MBO, управления по целям;
- Инновационные технологии процесса оценки персонала в области развития корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций;
- Реализация программы "Talent management" в рамках непрерывной HR-трансформации;
- Формирование трудовых отношений и процессов кадрового администрирования на основе применения трудового законодательства Республики Казахстан;
- Инструменты формирования внешнего и внутреннего HR-бренда работодателя;
- Прикладные технологии внедрения HR - аналитики, разработка стратегии в области управления персоналом;
- Формирование безопасного рабочего пространства и корпоративной культуры предприятия.